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建立以业绩贡献为主、能力资历为辅的高层次人才评价计分体系,将高层次人才在项目贡献、企业提升、就业促进和成果转化等方面取得的成绩作为业绩分,突出企业认可和业绩贡献;将高层次人才的学历、专业技术和管理能力作为资历分,引导人才积极自我提升。

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2019年,促进会将紧密结合我省人才工作实际,创新人才工作思路,继续抓好课题研究和各项研讨活动,努力在推动成果转化、促进人才资源开发、提高服务质量、强化自身建设等方面下功夫,为做好新时代云南人才工作,促进云南高质量跨越式发展、打赢脱贫攻坚战、与全国同步建成小康社会,提供人才保障和智力支持。

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徐溢蒙2020-03-29

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檀袁笑语2020-03-29 15:50:07

近年来,云南普洱市以“不求所有、但求所用;不求常驻,但求常来”的引才理念集聚人才,实施全方位、多层次的引才战略,让人才软实力成为撬动普洱追赶跨越、绿色崛起的硬杠杆。

王月2020-03-29 15:50:07

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韩驹2020-03-29 15:50:07

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刘源2020-03-29 15:50:07

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